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COVID-19 Y LAS NUEVA EXIGENCIAS LABORALES.

Resolución Ministerio de Trabajo Pcia. Bs. As. 135/20
Protocolo de Higiene y Salud en el Trabajo

Con fecha 6 de abril del 2020 el Ministerio de trabajo emitió la Resolución 135 que instruye a los emperadores sobre la implementación de un Protocolo de Higiene y Salud en el Trabajo, esta obligación consta de dos fases:

Implementación del Protocolo según la actividad.

Los empleadores deberán confeccionar, implementar y dar estricto cumplimiento, en el plazo de dos (2) días hábiles de dictada la resolución, un Protocolo de Higiene y Salud en el Trabajo, en el marco de la EMERGENCIA PANDEMIA COVID-19 de conformidad con las especificidades que requiera la actividad desarrollada y/o las tareas prestadas por las trabajadoras y los trabajadores en cada uno de los establecimientos del empleador y/o lugares de trabajo.

Deberá ajustarse a las previsiones del Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 260/2020 del Poder Ejecutivo Nacional del Decreto N°297/2020 del Poder Ejecutivo Nacional , del Decreto Nº 325/2020 del Poder Ejecutivo Nacional , del Decreto Nº 132/2020 del Poder Ejecutivo de la Provincia de Buenos, a las Resoluciones Nº 568/2020 (RESOL-2020-568-APN-MS) y Nº 627/2020 del Ministerio de Salud de la Nación, a las Recomendaciones “SARS-Cov-2 Recomendaciones y medidas de prevención en ámbitos laborales” – Anexo II – aprobadas por la Resolución Nº 29/2020 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (RESOL-2020-29-APN-SRT#MT), a las normas existentes específicas para cada actividad, y a aquellas que se dicten en consecuencia de la emergencia sanitaria declarada en el ámbito de toda la Provincia de Buenos Aires y a nivel nacional.

Comunicación del Protocolo:

Será de exhibición obligatoria por parte de los empleadores, debiendo exponerse al menos UNO (1) por establecimiento, en lugares destacados que permitan la fácil visualización por parte de todas trabajadores y los trabajadores. Los empleadores verificarán la correcta conservación de los afiches y procederán a su reposición en caso de deterioro, pérdida o sustracción.

El Protocolo, cuya obligatoriedad se establece por la presente medida, deberá ser comunicado al Comité Mixto de Salud, Higiene y Seguridad en el Empleo si lo hubiere o a la/s asociación/es sindical/es que represente/n a las trabajadoras y los trabajadores que presten tareas en el establecimiento en el plazo de veinticuatro (24) horas de confeccionado el mismo.

Desde el Estudio Jurídico Villanueva & Asociados brindamos asesoría sobre la implementación de la normativa de carácter obligatorio.
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abril 9th, 2020   |   Sin Comentarios

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